HRD

Bertanggung jawab mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia.

Membuat serta memelihara sistem HR yang efektif dan efisien

Bertanggung jawab penuh dalam proses rekrutmen karyawan

Melakukan kegiatan pembinaan, pelatihan dan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan pengembangan kemampuan, potensi, mental, keterampilan dan pengetahuan karyawan

Bertangggung jawab pada hal absensi karyawan, perhitungan gaji, bonus dan tunjangan.

Melakukan tindakan disipliner pada karyawan yang melanggar peraturan atau kebijakan perusahaan.

Memonitor, mengukur dan melaporkan tentang permasalahan, peluang, rencana pengembangan SDM

Mengelola dan mengendalikan pembelanjaan SDM per departemen sesuai anggaran-anggaran yang disetujui.

Sebagai penghubung (liaison) dengan para manajer functional / manajer department yang lain

Melakukan evaluasi dan pengembangan strategi pengelolaan SDM dan kinerja dalam pengimplementasian strategi tersebut

Melakukan penilaian terhadap kinerja karyawan