HR

1. Jobdesk Human Resources (HR)

   1. Rekrutmen dan Seleksi

   - Menyusun dan mempublikasikan lowongan kerja.

   Melakukan screening CV dan mengatur jadwal interview.

   Melakukan wawancara awal kandidat.

   Berkoordinasi dengan user terkait kebutuhan karyawan.

   Mengurus administrasi onboarding karyawan baru.

   
   

   2. Administrasi Karyawan

   Mengelola database karyawan (absensi, data pribadi, kontrak, dll).

   Membuat dan memperbaharui perjanjian kerja (PKWT, PKWTT, dll).

   Mengelola cuti, izin, dan kehadiran karyawan

   Menyusun dan mengelola surat pernyataan, surat tugas, dan dokumen HR lainnya.

   
   

   3. Penggajian dan Kesejahteraan

   -      Menghitung dan mengelola gaji bulanan, lembur, tunjangan, dan potonga

   • Memberikan support administratif terkait klaim dan fasilitas karyawan.
   • Pelatihan dan Pengembangan
   • Menyusun kebutuhan training karyawan.
   • Menyelenggarakan pelatihan internal/eksternal.
   • Mengevaluasi efektivitas pelatihan dan pengembangan kompetensi.
   • 
     
   • 5. Manajemen Kinerja
   • Membantu proses evaluasi kinerja karyawan (Performance Appraisal).
   • Mendukung proses KPI/OKR.
   • Memberikan feedback dan dokumentasi hasil evaluasi.
   • 
     
   • 6. Hubungan Industrial dan Disiplin

   Menangani keluhan atau konflik karyawan.

   Menegakkan tata tertib dan peraturan perusahaan.

   Menangani proses pemutusan hubungan kerja (PHK) sesuai aturan hukum.

   
   

   7. Kepatuhan dan Regulasi

   Memastikan praktik HR sesuai dengan UU Ketenagakerjaan.

   Menyiapkan dokumen untuk audit HR (internal/eksternal).

   Menyusun dan memperbarui SOP dan kebijakan SDM.

   
   

   8. Kegiatan dan Budaya Perusahaan

   • Mendukung pembentukan budaya kerja positif dan produktif.
   • Mengelola komunikasi internal antar karyawan dan manajemen.
     

   ---

Pendidikan

- Minimal lulusan S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait.

- Memiliki Minimal 1–2 tahun pengalaman di bidang Human Resources (HRD, HRGA, atau rekrutmen)