Training & People Development Officer

Implementasi kebijakan Pengembangan SDM sesuai dengan kebutuhan perusahaan :

• melakukan analisa kebutuhan Training dan aktivitas lainnya dalam pengembangan SDM
• menyusun rencana / program Training dan pengembangan SDM sesuai dengan tujuan perusahaan
• bertanggungjawab mengelola, evaluasi dan tindak-lanjut kegiatan Training

• Min. S1 berlatar Psikologi atau bidang Pengembangan SDM
• Pria/Wanita, usia 24 - 35 tahun
• Pengalaman min. 2 tahun di bidang yang sama, terbuka untuk Fresh Graduate dengan latar pendidikan kajian Pengembangan SDM
• Memiliki minat yang kuat dalam Pengembangan SDM, pengalaman organisasional
• Analitis, Komunikatif dan memiliki kemampuan menyusun program secara sistimatis
• Menguasai pengetahuan tentang 'people competencies'